Ažurirano: mart 2026.

U ovom tekstu:

Krankschreibung (službeni naziv: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ili skraćeno AU) je liječnička potvrda da niste sposobni za rad zbog bolesti. U Njemačkoj, ovo je jedan od najvažnijih dokumenata u radnom odnosu — bez njega riskirate probleme s poslodavcem i gubitak plaće.

Kada trebate Krankschreibung?

Po zakonu, obavezni ste dostaviti AU potvrdu najkasnije četvrti dan bolesti. Međutim, od 2023. godine mnogi poslodavci zahtijevaju potvrdu već od prvog dana — provjerite šta piše u Vašem ugovoru o radu (Arbeitsvertrag) ili internim pravilima firme.

Upozorenje

Čak i ako Vam ne treba AU od prvog dana, obavezni ste obavijestiti poslodavca PRIJE početka radnog vremena da ste bolesni. Telefonom, emailom ili SMS-om — bitno je da obavijest stigne prije nego što Vaša smjena počne.

Kako dobiti Krankschreibung?

Krankschreibung izdaje Vaš Hausarzt (izabrani ljekar). Ako nemate izabranog ljekara, možete otići kod bilo kojeg ljekara opće prakse. U hitnim slučajevima, AU može izdati i Notaufnahme (hitna pomoć u bolnici).

Od 2023. godine, neki ljekari nude i telefonske konsultacije za jednostavne bolesti (prehlada, gripa) — AU se može izdati i bez fizičkog pregleda za bolesti do 5 dana.

Savjet

Elektronička AU (eAU) se od 2023. automatski šalje Vašem poslodavcu i zdravstvenoj kasi. Vi ne morate fizički nositi papir — ali zadržite kopiju za sebe.

Šta se dešava s plaćom tokom bolesti?

Prvih 6 sedmica: Lohnfortzahlung

Prvih 6 sedmica bolesti (42 kalendarska dana), poslodavac Vam isplaćuje 100% plaće — isto kao da radite. Ovo je zakonsko pravo prema Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) i ne može se ugovorom isključiti.

Važno: 6 sedmica se računa po bolesti. Ako se razbolite od gripe, ozdravite, a zatim slomite nogu — to su dvije odvojene bolesti i svaka ima svojih 6 sedmica.

Nakon 6 sedmica: Krankengeld

Ako ste bolesni duže od 6 sedmica, Vaša Krankenkasse (zdravstvena kasa) preuzima isplatu u obliku Krankengeld. Iznos je:

  • 70% bruto plate, ali ne više od 90% neto plate
  • U praksi, to je otprilike 75-80% Vaše uobičajene neto plate
  • Krankengeld se isplaćuje maksimalno 72 sedmice (78 sedmica ukupno s prvih 6 sedmica od poslodavca) za istu bolest u periodu od 3 godine
Rok

Krankengeld ne počinje automatski. Morate se javiti Krankenkasse i dostaviti AU potvrdu. Ako zakasnite, riskirate prekid isplate.

Dugotrajna bolest — šta nakon 72 sedmice?

Ako ste i nakon 78 sedmica (6 sedmica + 72 sedmice Krankengeld) još uvijek nesposobni za rad, imate nekoliko opcija:

  1. Erwerbsminderungsrente — penzija zbog smanjene radne sposobnosti, podnosite zahtjev kod Deutsche Rentenversicherung
  2. Arbeitslosengeld — ako Vas je poslodavac u međuvremenu otpustio, prijavljujete se na Agentur für Arbeit
  3. Bürgergeld — socijalna pomoć kao posljednja opcija

Wiedereingliederung — postepeni povratak na posao

Ako ste bili duže bolesni, imate pravo na stufenweise Wiedereingliederung (postepeni povratak). Ovo znači:

  • Počinjete s manje sati (npr. 4 sata dnevno) i postepeno povećavate
  • Plan sastavlja Vaš ljekar u dogovoru s poslodavcem
  • Tokom Wiedereingliederung i dalje primate Krankengeld, ne plaću
  • Traje obično 2–6 sedmica
Savjet

Wiedereingliederung je Vaše pravo — poslodavac ne može odbiti razumni plan koji je predložio ljekar.

Da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju?

Ovo je najčešći strah — i odgovor je: da, ali pod strogim uslovima.

Krankschreibung ne štiti automatski od otkaza. Poslodavac Vas može otpustiti tokom bolovanja, ali samo ako:

  1. Bolest traje veoma dugo (ili se učestalo ponavlja)
  2. Ne postoji izgled za poboljšanje (negativna prognoza)
  3. Bolest značajno utiče na poslovanje firme
  4. Interesi firme pretežu nad Vašim interesima (Interessenabwägung)

Sva 4 uslova moraju biti ispunjena — u praksi je krankheitsbedingte Kündigung rijetka i često neuspješna pred sudom.

Upozorenje

Ako dobijete otkaz tokom bolovanja, imate 3 sedmice za podnošenje tužbe pred Arbeitsgericht (radnim sudom). Ovaj rok je nepromjenjiv.

Elektronska potvrda o bolovanju (eAU) — šta se promijenilo od 2025.

Od 2023. godine, papirni "žuti listić" je zamijenjen elektronskom AU potvrdom (eAU). Od 2025. uveden je niz novih pravila koja morate znati:

Šta se promijenilo:

  • Ljekar sada šalje eAU direktno Krankenkasse digitalno — Vi više ne morate ni poslodavcu ni kasi dostavljati papir
  • Od 2025., Vorsorge i Reha ustanove su također uključene u eAU sistem — ako idete na rehabilitaciju, i to se automatski evidentira
  • Poslodavac mora sam preuzeti eAU od Krankenkasse — Vi samo morate javiti da ste bolesni

Šta se NIJE promijenilo:

  • Obaveza da odmah obavijestite poslodavca da ste bolesni (telefonom, emailom, SMS-om) — ovo ostaje Vaša obaveza
  • Rok za posjetu ljekaru: najkasnije 4. dan bolesti (ili ranije ako to piše u ugovoru)
  • Za privatno osigurane i bolesti kratkotrajnog tipa: i dalje papirni postupak
Savjet

Za blage bolesti dišnog trakta (prehlada, gripa) možete se od 2023. telefonski dobiti eAU do 5 dana — bez posjete ordinaciji, ako ste poznati pacijent.

Upozorenje

eAU ne vrijedi u inostranstvu. Ako se razbolite u BiH/Srbiji/Hrvatskoj, morate poštom poslati papirnu potvrdu od domaćeg ljekara poslodavcu u Njemačkoj.

Savjeti za vas

  • Jezička barijera kod ljekara: imate pravo na prevodioca, ali ga morate sami organizirati. Neke Krankenkasse pokrivaju troškove prevođenja — pitajte svoju kasu
  • Ne bojte se ići na bolovanje: u Njemačkoj je bolovanje zakonsko pravo, ne usluga poslodavca. Niko ne smije vršiti pritisak na Vas da radite dok ste bolesni
  • Dokumentirajte sve: čuvajte kopije svih AU potvrda i dopisâ s poslodavcem
  • Ako Vam ljekar ne želi dati AU: imate pravo tražiti drugo mišljenje kod drugog ljekara

Često postavljana pitanja

Da li mogu izaći iz kuće dok sam na bolovanju? Da. Krankschreibung ne znači kućni pritvor. Možete izaći u kupovinu, šetnju — ali ne smijete raditi aktivnosti koje usporavaju oporavak.

Šta ako se razbolim na godišnjem odmoru? Dani bolesti tokom odmora se ne računaju kao odmor. Ako imate AU za te dane, odmor Vam se vraća.

Da li poslodavac zna od čega sam bolestan? Ne. AU potvrda ne sadrži dijagnozu. Poslodavac vidi samo da ste nesposobni za rad i do kojeg datuma.

Krankschreibung tokom probnog roka

Tokom Probezeit (probnog roka) imate jednaka prava na bolovanje kao i svi ostali zaposlenici. Poslodavac Vam mora isplatiti punu plaću prvih 6 sedmica bolesti — bez izuzetka.

Međutim, važno je znati: tokom probnog roka poslodavac može dati otkaz s 2 sedmice otkaznog roka, čak i dok ste na bolovanju. Bolovanje ne pruža zaštitu od otkaza tokom Probezeit.

Upozorenje

Ako ste na bolovanju tokom probnog roka i dobijete otkaz, imate pravo na Krankengeld od Krankenkasse tek nakon isteka otkaznog roka — pod uslovom da ste i dalje nesposobni za rad.

Krankschreibung i godišnji odmor

Ako se razbolite tokom godišnjeg odmora, dani bolesti Vam se ne računaju kao odmor — pod uslovom da imate AU potvrdu za te dane. Praktično: ako ste na 14 dana odmora i 5 dana ste bolesni s AU, dobivate 5 dana odmora nazad.

Ovo pravo je zagarantovano Bundesurlaubsgesetz (§ 9) i ne može se ugovorom isključiti.

Psihičke bolesti i Krankschreibung

Sve više zaposlenih u Njemačkoj odlazi na bolovanje zbog psihičkih problema — burnout, depresija, anksioznost. Za AU potvrdu zbog psihičkih tegoba važe ista pravila kao za fizičke bolesti.

Važno: poslodavac ne smije znati dijagnozu. AU potvrda ne sadrži informaciju o vrsti bolesti. Ako Vas poslodavac pita zašto ste bolesni, niste obavezni odgovoriti.

Savjet

Ako osjetite simptome burnout-a ili depresije, ne čekajte da postane ozbiljno. Obratite se ljekaru — rana Krankschreibung i terapija su daleko bolji ishod nego dugotrajna nesposobnost za rad.

Ako ste EU/EEA državljanin: Ako ste uz bosansku pasoš stekli i EU državljanstvo (hrvatsko, austrijsko, slovačko), Vaša prava u Njemačkoj su šira. Ne trebate radnu dozvolu — imate Freizügigkeit. Imate punu EU koordinaciju socijalnih naknada prema Uredbi 883/2004: periodi osiguranja iz BiH i Njemačke zbrajaju se za mirovinu, i djeca koja žive u BiH mogu ispunjavati uvjete za Kindergeld prema EU koordinaciji. Pristup naknadama nema ograničenja vezanih za vizu. Vaš zahtjev ocjenjuje se prema EU propisima, ne prema bilateralnom sporazumu BiH-Njemačka.

Isprobajte pojasni.io

Slični članci