Ažurirano: mart 2026.

U ovom tekstu:

Ažurirano: mart 2026.

Krankschreibung — bolovanje u Nemačkoj — funkcioniše drugačije nego u Srbiji. Umesto da odete u dom zdravlja i dobijete doznaku, u Nemačkoj postoji eAU — elektronska potvrda o nesposobnosti za rad. Srpski radnici koji prvi put prolaze kroz bolovanje često ne znaju koji su rokovi i šta treba da urade. Krankschreibung (službeni naziv: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ili skraćeno AU) je lekarska potvrda da niste sposobni za rad zbog bolesti. U Nemačkoj, ovo je jedan od najvažnijih dokumenata u radnom odnosu — bez njega riskirate probleme s poslodavcem i gubitak plaće.

Kada treba da Krankschreibung?

Po zakonu, obavezni ste dostaviti AU potvrdu najkasnije četvrti dan bolesti. Međutim, od 2023. godine mnogi poslodavci zahtevaju potvrdu već od prvog dana — proverite šta piše u Vašem ugovoru o radu (Arbeitsvertrag) ili internim pravilima firme.

Upozorenje

Čak i ako Vam ne treba AU od prvog dana, obavezni ste obavestiti poslodavca PRIJE početka radnog vremena da ste bolesni. Telefonom, emailom ili SMS-om — bitno je da obaveštenje stigne pre nego što Vaša smjena počne.

Kako dobiti Krankschreibung?

Krankschreibung izdaje Vaš Hausarzt (izabrani lekar). Ako nemate izabranog lekara, možete otići kod bilo kojeg lekara opšte prakse. U hitnim slučajevima, AU može izdati i Notaufnahme (hitna pomoć u bolnici).

Od 2023. godine, neki lekari nude i telefonske konsultacije za jednostavne bolesti (prehlada, gripa) — AU se može izdati i bez fizičkog pregleda za bolesti do 5 dana.

Savjet

Elektronička AU (eAU) se od 2023. automatski šalje Vašem poslodavcu i zdravstvenoj kasi. Vi ne morate fizički nositi papir — ali zadržite kopiju za sebe.

Šta se dešava s plaćom tokom bolesti?

Prvih 6 nedelja: Lohnfortzahlung

Prvih 6 nedelja bolesti (42 kalendarska dana), poslodavac Vam isplaćuje 100% plaće — isto kao da radite. Ovo je zakonsko pravo prema Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) i ne može se ugovorom isključiti.

Važno: 6 nedelja se računa po bolesti. Ako se razbolite od gripe, ozdravite, a zatim slomite nogu — to su dve odvojene bolesti i svaka ima svojih 6 nedelja.

Nakon 6 nedelja: Krankengeld

Ako ste bolesni duže od 6 nedelja, Vaša Krankenkasse (zdravstvena kasa) preuzima isplatu u obliku Krankengeld. Iznos je:

  • 70% bruto plate, ali ne više od 90% neto plaće
  • U praksi, to je otprilike 75-80% Vaše uobičajene neto plaće
  • Krankengeld se isplaćuje maksimalno 72 nedelje (78 nedelja ukupno s prvih 6 nedelja od poslodavca) za istu bolest u periodu od 3 godine
Rok

Krankengeld ne počinje automatski. Morate se javiti Krankenkasse i dostaviti AU potvrdu. Ako zakasnite, riskirate prekid isplate.

Dugotrajna bolest — šta nakon 72 nedelje?

Ako ste i nakon 78 nedelja (6 nedelja + 72 nedelje Krankengeld) još uvek nesposobni za rad, imate nekoliko opcija:

  1. Erwerbsminderungsrente — penzija zbog smanjene radne sposobnosti, podnosite zahtev kod Deutsche Rentenversicherung
  2. Arbeitslosengeld — ako Vas je poslodavac u međuvremenu otpustio, prijavljujete se na Agentur für Arbeit
  3. Bürgergeld — socijalna pomoć kao poslednja opcija

Wiedereingliederung — postepeni povratak na posao

Ako ste bili duže bolesni, imate pravo na stufenweise Wiedereingliederung (postepeni povratak). Ovo znači:

  • Počinjete s manje sati (npr. 4 sata dnevno) i postepeno povećavate
  • Plan sastavlja Vaš lekar u dogovoru s poslodavcem
  • Tokom Wiedereingliederung i dalje primate Krankengeld, ne plaću
  • Traje obično 2–6 nedelja
Savjet

Wiedereingliederung je Vaše pravo — poslodavac ne može odbiti razumni plan koji je predložio lekar.

Da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju?

Ovo je najčešći strah — i odgovor je: da, ali pod strogim uslovima.

Krankschreibung ne štiti automatski od otkaza. Poslodavac Vas može otpustiti tokom bolovanja, ali samo ako:

  1. Bolest traje veoma dugo (ili se učestalo ponavlja)
  2. Ne postoji izgled za poboljšanje (negativna prognoza)
  3. Bolest značajno utiče na poslovanje firme
  4. Interesi firme pretežu nad Vašim interesima (Interessenabwägung)

Sva 4 uslova moraju da budu ispunjena — u praksi je krankheitsbedingte Kündigung retka i često neuspješna pred sudom.

Upozorenje

Ako dobijete otkaz tokom bolovanja, imate 3 nedelje za podnošenje tužbe pred Arbeitsgericht (radnim sudom). Ovaj rok je nepromenljiv.

Saveti za vas

  • Jezička barijera kod lekara: imate pravo na prevodioca, ali ga morate sami organizovati. Neke Krankenkasse pokrivaju troškove prevođenja — pitajte svoju kasu
  • Ne bojte se ići na bolovanje: u Nemačkoj je bolovanje zakonsko pravo, ne usluga poslodavca. Niko ne sme vršiti pritisak na Vas da radite dok ste bolesni
  • Dokumentirajte sve: čuvajte kopije svih AU potvrda i dopisâ s poslodavcem
  • Ako Vam lekar ne želi dati AU: imate pravo tražiti drugo mišljenje kod drugog lekara

Često postavljana pitanja

Da li mogu izaći iz kuće dok sam na bolovanju? Da. Krankschreibung ne znači kućni pritvor. Možete izaći u kupovinu, šetnju — ali ne smete raditi aktivnosti koje usporavaju oporavak.

Šta ako se razbolim na godišnjem odmoru? Dani bolesti tokom odmora se ne računaju kao odmor. Ako imate AU za te dane, odmor Vam se vraća.

Da li poslodavac zna od čega sam bolestan? Ne. AU potvrda ne sadrži dijagnozu. Poslodavac vidi samo da ste nesposobni za rad i do kojeg datuma.

Krankschreibung tokom probnog roka

Tokom Probezeit (probnog roka) imate jednaka prava na bolovanje kao i svi ostali zaposlenici. Poslodavac Vam mora isplatiti punu plaću prvih 6 nedelja bolesti — bez izuzetka.

Međutim, važno je znati: tokom probnog roka poslodavac može dati otkaz s 2 nedelje otkaznog roka, čak i dok ste na bolovanju. Bolovanje ne pruža zaštitu od otkaza tokom Probezeit.

Upozorenje

Ako ste na bolovanju tokom probnog roka i dobijete otkaz, imate pravo na Krankengeld od Krankenkasse tek nakon isteka otkaznog roka — pod uslovom da ste i dalje nesposobni za rad.

Krankschreibung i godišnji odmor

Ako se razbolite tokom godišnjeg odmora, dani bolesti Vam se ne računaju kao odmor — pod uslovom da imate AU potvrdu za te dane. Praktično: ako ste na 14 dana odmora i 5 dana ste bolesni s AU, dobijate 5 dana odmora nazad.

Ovo pravo je zagarantovano Bundesurlaubsgesetz (§ 9) i ne može se ugovorom isključiti.

Psihičke bolesti i Krankschreibung

Sve više zaposlenih u Nemačkoj odlazi na bolovanje zbog psihičkih problema — burnout, depresija, anksioznost. Za AU potvrdu zbog psihičkih tegoba važe ista pravila kao za fizičke bolesti.

Važno: poslodavac ne sme znati dijagnozu. AU potvrda ne sadrži informaciju o vrsti bolesti. Ako Vas poslodavac pita zašto ste bolesni, niste obavezni odgovoriti.

Savjet

Ako osjetite simptome burnout-a ili depresije, ne čekajte da postane ozbiljno. Obratite se lekaru — rana Krankschreibung i terapija su daleko bolji ishod nego dugotrajna nesposobnost za rad.

Ako ste EU/EEA državljanin: Ako ste pored srpskog pasoša stekli i EU državljanstvo (hrvatsko, austrijsko, slovačko), vaša prava u Nemačkoj su šira. Ne treba da imate radnu dozvolu — imate Freizügigkeit. Imate punu EU koordinaciju socijalnih naknada prema Uredbi 883/2004: periodi osiguranja iz Srbije i Nemačke se zbrajaju za penziju, i deca koja žive u Srbiji mogu da ispunjavaju uslove za Kindergeld prema EU koordinaciji. Pristup naknadama nema ograničenja vezanih za vizu. Vaš zahtev se ocenjuje prema EU propisima, ne prema bilateralnom sporazumu Srbija-Nemačka.

Isprobajte pojasni.io

Slični članci